bnt attorneys for CEE close.straight.forward

Правовые новости

Изменения в трудовом праве Беларуси

Беларусь: С 25 июля 2014 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь

В соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса Беларуси руководителю организации запрещается выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. После вступления в силу изменений данный запрет будет исключен. Тем не менее, руководителю государственной организации либо организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов долей (акций) находятся в собственности государства, по-прежнему запрещается выполнять иную оплачиваемую работу за исключением видов деятельности, указанных выше.

В настоящее время заключение срочных трудовых договоров допустимо только в следующих случаях:1) трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок в связи с характером работы (например, сезонные работы); 2) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (например, с государственными служащими); 3) стороны договорились о заключении срочного трудового контракта в соответствии с Декретом Президента № 29 (минимальный срок – 1 год, максимальный – 5 лет). В остальных случаях заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.

Большинство нанимателей предпочитают заключать срочные трудовые контракты (поскольку в таком случае срочные трудовые отношения могут быть установлены вне зависимости от вида выполняемой работы). Однако законодательство устанавливает дополнительные требования к содержанию срочных трудовых контрактов, несоблюдение которых является основанием для признания заключенного трудового договора бессрочным. Кроме того, трудовые контракты должны содержать дополнительные по сравнению с обычными трудовыми договорами меры поощрения и гарантии работникам.

После вступления изменений в силу микро-организации (организации с количеством работников не более 15 человек), а также индивидуальные предприниматели вправе заключать с работниками обычные срочные трудовые договоры, не подлежащие специальному правовому регулированию в соответствии с Декретом Президента № 29, вне зависимости от вида и срока выполняемой работы.

Изменения затронут также порядок оплаты при направлении работника в командировку. Ранее работнику выплачивалась компенсация за все дни, проведенные в командировке (рабочие, нерабочие и праздничные). С вступлением в силу изменений работнику будет выплачиваться компенсация исключительно за дни, которые являются рабочими в месте нахождения нанимателя.

Изменения вступят в силу с 25 июля 2014.

Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь (НПИП) 24.01.2014 2/2129

Автор: Alexander Liessem, bnt legal&tax Minsk